《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。可见，法律规定了劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带责任，但是两者之间的责任如何区分未予明确。在实务中可按情况分别处理：

1)当被派遣劳动者合法权益受到分割时，劳务派遣单位和用工单位依照法律规定承担连带责任。

2)责任区分应当按照双方在劳务派遣协议中的约定划分，没有约定或约定不明的，按照“谁用工，谁受益，谁负责”的原则认定。

3))已向劳动者承担责任的一方，如果依照合同约定应由另一方承担时可以向对方追偿。前提是劳务派遣单位和用工单位的约定不能对抗被派遣劳动者。

在实务中，当被派遣劳动者在履行职务活动中实施了侵权行为对外造成损害的，应按照“谁用工，谁受益，谁负责”的原则认定，即用工单位应承担无过错责任。劳务派遣单位有过错的，应承担补充赔偿责任，即劳务派遣单位在被派遣劳动者的选任上有过错，并且该过错与被派遣劳动者侵权行为有直接关系的，劳务派遣单位应承担与其过错相府的补充赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。