工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。工资不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得规定劳动者在指定地点、场所消费，也不得规定劳动者的消费方式。

用人单位应当就工资支付等事项依法制定规章制度。工资支付制度应当明确的内容有工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

工资支付的对象应为劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托人代领。用人单位可以委托银行代发工资，与银行签订代为支付工资协议，在银行设定工资专用账户，并在本单位工资支付前将劳动者工资足额纳人工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。