很多劳动者在工作的过程中遭受了身体伤害，由于不懂相关法律规定，不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益，有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。但由于适用案由和法律规定不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。
工伤案件赔偿与人身伤害赔偿案件主要有以下区别：
一、产生的基础关系不同
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
二、赔偿标准不同
工伤案件没有城镇和农村居民差别之分；而人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
三、适用法律不同
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害赔偿司法解释。
四、处理机构不同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理；而人身伤害直接由法院受理和审理。
五、伤残鉴定机构不同
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》；而人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，
六、举证责任不同
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任。用人单位举证不能的，可直接采信劳动者的主张；而人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，要承担不利的后果。
七、赔偿主体不同。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户（必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担）；而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。
八、责任划分不同
工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；而人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。
九、是否可以一次性赔偿不同
在人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。
在工伤赔偿中，5-10级伤残可以一次性解决赔偿，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。
十、二次手术费等后续治疗费由谁承担不同
人身损害赔偿纠纷中，一般后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。
在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。
十一、能否获得精神损害赔偿不同
人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，通常掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位协商。
十二、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别
在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿（双赔）；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别（工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可进入诉讼；而人身损害赔偿直接进入诉讼）等等。
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