某网招聘负责人透露，近半个月招聘快递员需求增长两倍，成为招聘热门行业。不过，业内人士昨天向北京晨报记者透露，现在即使高薪也留不住人，为了留人要使出浑身解数，有快递公司甚至想出了为家属发工资的奇招来笼络员工。

   “中层能留住20%就不错了”

    八千、一万，甚至过万元的月薪……近几年，每到年根儿就打出高薪招聘的快递行业，却年年面临招聘压力。中通速递副总裁徐建国昨天爆料：“高薪不是问题，问题是高薪也难留人才。”他解释，一线快递员绝大多数是外地务工人员，“现在农村的扶持政策好，很多年轻人算一下在家打工或创业，也少赚不了多少钱，回去了就不愿再出来。而刚毕业的大学生来100个，最后能留下来的不到10个人。”

    记者从网上查阅到，从普通快递员、高级快递员、到中层管理人员，快递公司招聘的岗位极为丰富，月薪也从1500元到8000元不等。徐建国透露，除一线快递员，快递公司的中层管理人才也流失严重，“目前快递公司的管理人员和办公人员，能够留住20%就很不错了。”该人士透露，对于年底出现的快递“招聘潮”，很大程度是企业们在实施来年人才计划，进行人员储备。

    给过节留守员工家属发工资

    中通速递总部相关负责人何坤介绍，为确保春节期间公司正常营业，公司采取了多项措施，“其中，推出了‘亲情1+1’计划，除了员工从工资里拿出一千元寄给家人外，公司还给员工家属发一千元的工资，把员工、公司、家属都联系起来，让员工感受到温暖，自愿过节留守岗位，选择错峰休假。”何坤透露，通过多种奖励政策，目前自愿过节留守的员工基本已经能承受届时的工作量，春节正常揽收、派送快件都没有问题。

    据不愿透露姓名的业内人士介绍，“春节期间全国的快递业量并不多，甚至可以说少得‘可怜’，因此，值班人员还不至于紧缺。除按国家规定发放工资外，值班人员还能领到红包或是辛苦费给予奖励。”

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    2011离职率达金融危机后最高

    加薪也留不住人才。这在此前被看作是不可能的现象，如今却着实愁坏了不少企业。昨日，国内人力资源企业前程无忧发布《离职与调薪调查报告》显示，虽然2011年全国至少有21省份上调最低工资，且有三分之一的企业有两次或者两次以上的调薪，但员工平均离职率还是达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。

    报告显示，十多个城市已经宣布明年最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。而房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。职场人士对现况的不满，对雇主有更多更大的期待。

    “2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果却是离职率仍在上升。”63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界点。

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