求职者来招聘会碰运气

    上午10点，本该是招聘会的高峰期。可是招聘会现场却显得异常冷清，求职人数仅30多人，和招聘单位数量差不多。

    蒋君君，23岁，邱隘人，明年6月就要从江西九江一所高校毕业，跑招聘会成了她寒假的主要活动。之所以跑招聘会，还是想先来临市面。

    “我们毕业后，是有工作分配到当地企业的。但我想回老家来工作，来看看宁波这边工资水平。”来招聘会，蒋君君没带简历，用她自己的话来说，纯属来“打酱油”的。

    在招聘会门口，记者遇到刚要离开的闫先生。“今天比较幸运，有家企业的岗位适合我。”闫先生拿到了鄞州区集士港一家卫浴企业的复试通知单。

    闫先生说，这次招聘会效率很高，他花了不到半小时就可以回家了，“一来企业不多，走个遍就能马上选定岗位，二来求职者少，面试不用等。”

    设计、管理岗位“一将难求”

    现场求职者寥寥，使得招聘单位也显得异常“空闲”，不少用人单位前放置的求职者座位都一直空着。

    宁波云环立体车库有限公司的两名招聘负责人，早上从余姚泗门赶过来，想来招些车间主管、销售等岗位的人才。“我们8点40分左右进场设摊，到10点一个多小时里还没有收到一份简历。”该公司一名姓陈的负责人说。

    年底招人不易，而设计、管理岗的人才更是“一将难求”。

    史吏是鄞州文辉机械设备制造有限公司的总经理。机械设计、电气工程师这类人才他已招了一年了，“现在企业普通工种不缺人，但这些设计、管理类人才却很难招。”史吏说，现在他还兼着公司工程师的职位，管理企业的同时还要负责设计图纸。到上午10点30分，史吏一共收到2份简历，都是普工类的。

    现场一些企业招聘负责人分析，造成招聘会冷清的主要原因，一方面是人力资源市场搬迁后，市场氛围还不成熟；另一方面到了年底，求职者把找工作或换工作的想法压到年后。

    虽然招聘会冷清，但企业储备人才的热情依然高涨。综合这场招聘会的用工信息，不难发现用人单位对营销、设计、技术和管理类岗位需求量比较大。

    “这个周六，还有今年最后一场综合性招聘会，按照目前的情况看，招聘情况并不乐观。”一家电子公司招聘负责人说。

编辑整理：常州银星管理咨询