中企联此次调研的调查对象为国有及国有控股企业、民营及民营控股企业和外资、合资企业的中高层管理人员，共1547位。40岁以下的职业经理人分别占到民企、外企和国企职业经理人队伍的77%、75.3%和56.7%。“这说明民企和外企的职业经理人队伍更加年轻，国企则相对老化。”中企联培训中心副主任王建军说。

    据王建军介绍，调查显示，我国职业经理人还呈现出高层职业经理人高学历趋势明显、管理专业人才占比较高、外企高学历和管理专业职业经理人占比更高等结构特征。

    此次调查还首次对我国职业经理人职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量测量。结果显示，职业经理人“四化”水平由高到低依次为职业化、专业化、市场化和国际化。外企职业经理人“四化”水平均高于其他类型企业，民企职业经理人在市场化、专业化和国际化方面高于国企，国企职业经理人只在职业化方面略高于民企。

    “我国职业经理人已经具有国际思维，但国际知识、国际经验相对欠缺，成为制约我国职业经理人队伍发展的‘短板’，而语言仍是许多职业经理人提高国际化水平的主要障碍。”王建军说。

    按年龄段解析，31至40岁的职业经理人的“四化”水平得分均高于其他年龄段职业经理人，专业化水平最低的是30岁以下职业经理人，而51至60岁的职业经理人在职业化、市场化、国际化方面得分较低。

编辑整理：常州银星管理咨询