11月20日，常州市召开2014年人社工作思路研讨会，深入分析面临形势，研讨重点难点，谋划明年工作。会上，各辖市区局负责人汇报了2013年亮点工作和2014年工作思路，市局各分管局长就明年重点难点工作畅谈想法。吴新法局长主持会议并作总结讲话。
　　吴局长在讲话中指出，今年全市人社系统想事干事氛围浓，创新创优力度大，目标任务完成好，特色亮点工作多，社会形象效果好。具体来看，人才工作政策体系框架初步形成，基层服务平台建设取得明显进展，人力资源市场建设取得新的突破，社保经办服务推出系列创新举措，医保付费方式改革迈出重大步伐，城乡居民大病保险方案顺利出台，社会保障一卡通工程进程加快，大学生就业创业工作取得可喜成绩，“四位一体”行风评议取得良好社会效果，人事管理信息化建设纵深推进，“四位一体”综合考评深入开展等。
　　吴局长深刻分析了当前人社工作存在的困难和问题，从宏观和具体层面分析了面临的形势与压力，提出了明年人社工作的目标和思路。总的要求是牢抓“民生为本、人才优先”主线，紧扣苏南现代化建设示范区核心目标，围绕将常州建设成“高层次和高技能人才的集聚区、就业和社会保障城乡一体的示范区、人事和劳动关系协调发展的和谐区”，重点做好七个方面的工作。
　　突出上下联动，加快人才工作的整体推进。持续优化人才政策体系，进一步加强人才工作品牌建设，扎实推进校企深度合作培养企业青年高技能人才和提升在岗职工技能水平，大力开展企业内高技能人才评价工作，全面优化人才综合服务。
　　突出高校毕业生就业创业，推动实现更高质量就业。完善就业创业政策体系和操作办法，加强高校毕业生就业创业平台建设，组织实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，注重研究和落实失业保险基金扩大支出范围、分类推进重点人群就业和企业吸纳困难就业人员、公益性岗位开发补贴扶持等政策，加大职业培训力度，加快人力资源服务业的发展，加强就业失业监测。
　　突出完善制度体系，统筹城乡社会保障。尽快启动城乡居民大病保险，积极做好被征地农民社会保障新政实施衔接工作，进一步提升社保扩面征缴质量，深化医保付费方式改革，加强医保定点管理，推进就业社保两大体系建设，做好工伤保险费率浮动。
　　突出规范管理，持续深化人事制度改革。强化公务员平时考核，加强对事业单位公开招聘、绩效考核的研究，加强对机关事业单位社会化管理人员管理制度的研究，加强乡镇街道、事业单位岗位设置工作的研究，加强竞争性选拔、军转干部工作的研究，加强人事考试制度规范化、队伍专业化、基地标准化建设。
　　突出夯实监察中队，筑牢协调劳动关系基础。强化劳动保障监察中队建设，深入推进两网化建设，加强防范和处置企业欠薪机制建设，加强仲裁效能建设、调解组织建设、质量管理、队伍建设。
　　突出窗口服务，切实推进公共服务体系建设。按照服务载体网络化、管理方式一体化、保障机制长效化的目标持续加强基层基础建设和公共服务平台建设，继续推进业务下沉、服务前移，持续推进经办服务的标准化和信息化建设，加快省社会保障卡发放工作。
　　突出回应群众期盼，开展好党的群众路线教育实践活动。按照问题导向、需求导向和项目导向的思路，依托部门职能，强化项目推进，解决实际问题，树立良好形象。